EĞİTİMİN TANITIMI VE ÖNEMİ
Bir işletmenin ayakta kalabilmesi ve varlığını devam ettirebilmesi tamamen insana yaptığı yatırımla mümkündür. Günümüzün başarılı işletmeleri artan rekabet koşullarıyla birlikte gelişmeyi hedeflemektedirler. Piyasayla rekabette, önemli koşullardan birisinin ürün kalitesi , diğerinin ise hizmet kalitesi olduğunu biliyoruz. Her ikisi ile başarılı bir şekilde tüketiciyle buluşan işletmeler rekabette kazançlı çıkar. Bu da ancak “doğru insanın doğru işe yerleşmesi” ve “iş tatminlerinin sağlanması” ile mümkündür. Nitelikli “insan gücü” nü yakalamak için iyi bir üst yönetime ve iyi işleyen insan kaynakları departmanlarına sahip olmak gerekir.
Bir işletmenin ayakta kalabilmesi ve varlığını devam ettirebilmesi tamamen insana yaptığı yatırımla mümkündür. Günümüzün başarılı işletmeleri artan rekabet koşullarıyla birlikte gelişmeyi hedeflemektedirler. Piyasayla rekabette, önemli koşullardan birisinin ürün kalitesi , diğerinin ise hizmet kalitesi olduğunu biliyoruz. Her ikisi ile başarılı bir şekilde tüketiciyle buluşan işletmeler rekabette kazançlı çıkar. Bu da ancak “doğru insanın doğru işe yerleşmesi” ve “iş tatminlerinin sağlanması” ile mümkündür. Nitelikli “insan gücü” nü yakalamak için iyi bir üst yönetime ve iyi işleyen insan kaynakları departmanlarına sahip olmak gerekir.
EĞİTİM SÜRESİ 6 Gün
EĞİTİMİN AMACI
İnsan Kaynakları uzmanlık eğitimimiz, bu alanda çalışanlara ve kariyerini bu alanda geliştirmek isteyenlere, insan kaynakları alanıyla ilgili yetkinlikler ile güncel yaklaşımları teori ve uygulamalar yoluyla kazandırmayı amaçlamaktadır.
EĞİTİM İÇERİĞİ
insan kaynaklarına giriş ve tarihçesi – insan kaynakları neler yapar
Personel İş Analizi – İş Tanımlarının Belirlenmesi
İşe Alım – Seçme Yerleştirme
Geliştirme ve Eğitim
Mülakat Teknikleri
Performans Yönetimi
Kariyer Yönetim Sistemi – Motivasyon
Çalışan Memnuniyet Sistemi
Ücret Yönetimi – İş Değerleme
Personel Bordrolama Sistemi – Özlük İşleri
İş Kanunu